دسته: حقوق خصوصیRSS
حقوق افراد خانواده
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

حقوق افراد خانواده

تکنولوژی نوین ارتباطات در حالی که مزایای بسیاری را با خود دارد تاثیرات نامطلوبی را نیز با خود همراه داشته است. این تاثیرات از حیث روابط بین زن و شوهر نیز هستند. در جوامع اصیل علاقه و عشق هیچ گاه از طرف قانون وضع نشده است به همین دلیل تدوین قانون نمی تواند بقای فرهنگ های کهن را که تکلیف زوج و زوجه را در برابر هم به عنوان ارزش های معنوی برقرار کرده تامین کند اما درحال حاضر بسیاری از کشورها به این معضل از طریق قانونگذاری ملی توجه کرده اند. موازین و دستورالعمل های موجود عموماً می تواند زن را در خانواده به لحاظ فرهنگ مردسالار قربانی فجایع متعددی کند…

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

خبرگزاری فارس: در این مقاله قرارداد کار تعریف شده و ویژگی های آن مشخص می شوند. سپس انواع قرارداد کار (کارمزدی، مزدساعتی و کارمزد ساعتی) تشریح می گردند…

بررسی اشتغال زن در دوران زناشوئی
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

بررسی اشتغال زن در دوران زناشوئی

طرح مطلب- از دیر باز رسم چنین بوده است که زن بعد از ازدواج در منزل همسر خود به خانه داری می پرداخت و شوهر نیز در بیرون از منزل به کسب و کار مشغول بود و این مصداق بارز یک خانواده آرمانی محسوب می شد. در این محیط تکلیف زن عرفاً انجام کارهای خانه و تربیت و نگهداری فرزندان بود تا در آغوش مهر مادری پرورش یابند و مرد نیز به امرار معاش می پرداخت و هزینه زندگی مشترک را تأمین می کرد…

مهریه و نحوه مطالبه آن به زبان ساده
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

مهریه و نحوه مطالبه آن به زبان ساده

مهریه: مهریه مال معین یا چیزی است که قائم مقام مال است که در عقد نکاح بر ذمه مرد قرار میگیرد و در صورت مطالبه زن، وی مکلف است مهریهاش را بپردازد و این حق ارتباطی به طلاق و نفقه ندارد…

نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما

قرارداد کار را در چهار بخش مورد بحث قرار می دهیم .قرارداد بعنوان منبع اساسی روابط حقوقی کار ، مداخله قانونگذاران در روابط کار وایجاد مقررات کار و گسترش روابط جمعی کار و نقش فعلی قرارداد کار…

بررسی معضل فساد اداری با تاکید بر سرمایه اجتماعی در سازمان
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

بررسی معضل فساد اداری با تاکید بر سرمایه اجتماعی در سازمان

یکی از مشکلاتی که کار آیی سازمان به معنای عام را به حداقل می رساند، چشم پوشی از منا فع سازمان در جهت منافع فردی است. در واقع این امر شاکلهی فساد اداری را ترسیم می کند که نمود آن در هدر رفتن منابع سازمانی و کاهش راندمان است…

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

با لازم الاجراء شدن قانون جدید کار،پرسشهای گوناگونی مطرح می شود و یاقابل طرح است که برخی از آنها به مبانی قانون کارو چگونگی تصویب آن مربوط می شود و پاره ای به مقایسه قانون تازه و قانون پیشین نظر دارد…

اصلاح قانون رسیدگی به تخلفات اداری و ضرورت های پیش رو
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

اصلاح قانون رسیدگی به تخلفات اداری و ضرورت های پیش رو

ثبات وپایداری قانون وطولانی بودن دوره اعتباروروایی قوانین،یک ویژگی مهم ویک مزیت محسوب می گردد.بااین وجوداصلاح وتغییرقوانین ودرمواردی الغاءونسخ تمام ویا بخشی ازیک قانون نیز ممکن است یک امتیازباشد…

بررسی انتقادی طرح جدید قانون کار ایران
31 فروردین 1396
بدون دیدگاه

بررسی انتقادی طرح جدید قانون کار ایران

طرح جدید قانون کاررا، که از طرف دفتر مطالعات وزارت کار وامور اجتماعی در۱۵۳ ماده و۵۰ تبصره تنظیم شده است به لطف جناب خانم دکتر مهرانگیز حجازی معاون اندیشمند وزارت کار واموراجتماعی، وموافقت جناب آقای دکتر منوچهر آزمون وزیر محترم وقت بدست آوردم ودرفرصت کوتاهی بطوراجمالی وسریع مورد مطالعه قرارداده ام آنچه دربادی امر، به چشم می خورد کوشش بیدریغی است که تهیه کنندگان طرح برای رسید ن به نتیجه مطلوب بکاربرده اند وبه نظر من که معلم تمام وقت حقوق کاروتامین اجتماعی دردانشکده حقوق دانشگاه ملی ایران هستم ، کوشش آنان از هرجهت ارزنده وشایسته تحلیل است…